融创范儿

我们是一家信心使令的公司
我们有着配合的举动纲要
那是企业的魂魄
也是我们的中心竞争力

小暖和·大优美

最有温度的事情、生活方式
360度全方位、有愿景的眷注
让生涯取事情皆布满暖和、打动取必不可少的典礼感...

融立异青年

共同发展,分享胜利
那是我们的生长文明
我们期望取一切员工一同
为优美,更优美

SUNAC‘S STYLE
融创范儿

我们是一家信心使令的公司·我们有着配合的举动纲要·那是企业的魂魄·也是我们的中心竞争力

DREAM
空想

“人本来生涯得很好,本来能够不冒险,但由于挑选了空想,而蒙受到困苦和失利。固然中国人考究成王败寇,但为了空想和幻想而拼搏,纵然没有胜利,也值得所有人尊敬,由于这个世界就是靠这些有空想的人去鞭策的。”

—— 孙宏斌
融创中国
中国高端佳构生涯创领者
果空想打动,为来日诰日对峙
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CORE VALUE
核心价值观

那是我们能持续发展的中心竞争力之一,企业价值观回响反映了我们用什么样的干事体式格局和挑选,也反映出我们作为进修型构造的特性。我们正在下目的驱动下络续的提醒自我的体式格局,正由于有核心价值观的指引融创人材有了特有的信心支持,如许的信心驱动成绩了融创快速妥当的生长,作为融创人应当连续践行核心价值观。

  • 任务般的激情

    络续寻求下目的是我们时候连结激情的内涵驱动力

  • 信托并尊敬每一个人

    信托并尊敬每个值得信托的人,是我们坚持不懈的信心

  • 实现卓着的团队精神

    好汉的团队出好汉,每个寻常的人,只要到场好汉的团队,才有可能成为好汉

  • 顺应转变,自动厘革

    独一稳定的就是转变,我们要有自动厘革的勇气,接待以至酷爱厘革

  • 共同发展,分享胜利

    经由过程合作和分享,我们能更好的杀青下目的,发明事业

  • 连续逾越客户希冀

    尊敬客户,明白客户,感知客户,打动客户,连续供应逾越客户希冀的产物和效劳

SUNAC‘S STYLE
融创范儿

融创范儿是我们对价值观正在干事作风上详细的显示,是日常工作思索逻辑的总结,也回响反映了我们用人的尺度,融创就是一群具有融创范儿的人聚合在一起为配合的目的勤奋的构造。

  • 无总称呼
  • 下目的
  • 雇佣最勤奋的人
  • 阳光同伴
  • 小心翼翼、如临深渊
  • 念的晓畅、说的清晰、做的坚定
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ROAD TO SUNAC
融创之路
  • 2003

    7月成立于天津并最先操纵高端物业项目

  • 2004

    得到重庆奥林匹克花圃3300亩地皮,奠基深耕西南的根蒂根基

  • 2007

    国际计谋投资者雷曼、鼎晖及新天域成为融创股东

    得到北京第一个项目,“中国式优美——禧福汇”,最先深耕北京

    进驻苏南,以无锡为中央操纵姑苏、宜兴项目

  • 2008

    获得并最先操纵第一个“融创壹号院”系产物——北京西山壹号院

  • 2009

    贝恩取德意志银行继承雷曼兄弟股分成为融创股东

  • 2010

    10月7日于香港联交所胜利上市,股票代码HK.1918

  • 2012

    进驻上海,最先深耕以上海为中央的长三角地区

    进驻杭州,最先深耕以杭州为中央的东南地区

    构成“京、津、沪、渝、杭”五大中心城市的计谋结构

  • 2013

    融创建立十周年

    提出“品格点亮代价”,对峙高端佳构计谋

    获得并最先操纵融创系产物——北京壹号院

    启动融创“创想家”战略性人材贮备企图

  • 2014

    整年贩卖功绩715.5亿元,初次跻身天下房企贩卖排行10

    北京地区进驻济南并连续深耕

  • 2015

    组建融创房地产集团、融创物业集团

    建立广深地区公司,为深耕珠三角奠基根蒂根基

    得到融绿平台100%股权

    初次进驻海南最先深耕海南旅游度假项目

    进驻并最先深耕中心二线城市——成都、武汉、南京、西安、合肥

    公布“臻生涯”高端生涯代价系统/p>

    整年贩卖功绩734.6亿元,位列天下房企贩卖排名9

  • 2016

    受让遐想控股旗下房地产板块

    构成北京、华北、上海、西南、东南、华中、广深和海南八大地区天下计谋结构

    10月,销售额初次打破千亿

    整年贩卖功绩1553.1亿元,位列天下房企贩卖排名7

    一连两年得到“中国房地产最佳雇主企业”称呼

    一连六年连结天津市房企销售额排名第一

    重庆第二次荣获房企销售额排名第一

  • 2017

    受让乐视网、乐视致新、乐视影业局部股权

    得到天津最大宗地皮——星耀五洲,可开辟地上计容建筑面积为约300万平方米

    取万达战略性协作,受让万达旗下13个文旅项目

    整年贩卖功绩3620亿元,位列天下房企贩卖排名 4

    荣获“2017中国年度影响力地产企业”大奖

  • 2018

    融创建立15周年

    2018中国房地产开辟企业十强 5

GRATEFUL
戴德

我们是一家有温度的企业,正在我们这里事情的人皆心胸感谢感动,关于一同事情的同事、团队、公司都是云云,戴德做人,敬业事情是人生完善的归纳。

心存戴德,才气发明生涯中的优美、宽大、明白和关爱;

心存戴德,才气有权益享用被爱的权益,由于支付才有劳绩;

心存戴德,才气主动看待生涯中的每件事,才气有一种积极向上,康健康乐的心态看待事情,才气把敬业从任务升华到义务。

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WARM AND BEAUTIFUL
小暖和·大优美
  • 最有温度的事情、生活方式
    360度全方位、有愿景的眷注
  • 让生涯取事情皆布满暖和、打动取必不可少的典礼感
    杀青每一名员工对美好生活的神往
  • 正在通往优美的路上
    我们一同络续到达更远的天
温馨空间
  • 更环保绿色的装修用材
  • 更具科技感的办公设备
  • 更温馨轻松的事情气氛
  • DREAM
    齐事情场景
  • DREAM
    齐事情场景
  • DREAM
    齐事情场景
LEARNING ORGANIZATION
进修型构造
  • 节日
  • 活动
  • 臻味
  • 出行
  • 安居
  • 康健
  • 家庭
  • 书享
  • 融创俱乐部
PERIODIC SCENE
齐周期场景
  • 入职了

    新员工欢迎会

    入职大礼包

    新员工培训

  • 生日了

    员工生日趴

    生日礼

  • 周年了

    周年礼

    周年庆贺运动

  • 攻坚期了

    项目慰劳

    专项眷注

  • 出差了

    差旅大礼包

    一键出差

  • 借正在只身

    七夕节

    联谊会

  • 当妈妈了

    孕妈妈大礼包

    产假

    哺乳假

  • 抱病了

    特护餐

    重徐保障

    医疗保险

SUNAC‘S YOUTH
融立异青年

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GROWTH CULTURE
我们的生长文明

我们是一家“内生性”的构造,正在融创的快速生长的历程中,融创的管理人员大部分来源于内部提升,经由过程竖立融创学院、明白职业生长通道等机制和体式格局去鞭策融创成为进修型构造,让一切到场公司的同伴取公司配合生长。经由过程从岗亭定位到鼓励的闭环管理构成一种能包管员工有成少空间的机制。

  • 架构梳理
    前置岗亭需求梳理 职级梳理 管理者指导力模子 测评师队伍建设
  • 招募提拔
    人材梯队系统搭建 中坚气力人材尺度构建 要害岗亭雇用企图 欣欣背融专项雇用 口试官培训 范例提升竞聘轨制
  • 转正管理
    新员工转正管理制度 试用期目标管理取相同、调研、培训 对干部转正到场360评价机制 文明案例手册、课件等
  • 培训跟进
    干部梯队建立 入池候选人提升率 造就历程
  • 审核生长
    敬业度观察,革新管理 竖立小我私家绩效考核系统 提升后见习期管理
  • 鼓励保存
    个性化鼓励 指导审核口试布置 交换布置
PERIODIC SCENE
齐周期场景

公司从集团到各区域均设立有专门的人材生长构造“融创学院”,融创学院会凭据每一名员工的职级、工作经验、专业偏向、小我私家乐趣等活期为您供应合适小我私家生长所需的造就。

任务:

将融创打造连续造就人材的进修型构造,造就毕生学习者的摇篮。

管理主旨:

以销定产、运营导向、志愿进修、进阶生长、毕生进修。

构造形状:

“加盟式”管理模式。

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指导力分院

职责:

管理人员造就

重点项目:

Leader EMBA

领航企图(总经理)

远航企图(总监)

臻航企图(司理)

动身企图(主干)

管理案例中央

专业分校

职责:

专业人员造就

重点项目:

护航企图

融炼企图

中式练习营

专业案例中央

企业文化分院

职责:

企业文化宣扬

重点项目:

干帆企图(新员工)

文明课堂

企业文化案例中央

创想家分院

职责:

创想家造就

重点项目:

创念之家集训营

创想家smart企图

创享会

拜师礼

评价中央

职责:

人材挖掘取评价

重点项目:

人材测评

小我私家绩效管理

生长途径设想

任职资历设置

资本取运营管理
在线进修平台、内训师管理、常识管理、品牌宣扬、供应商管理
GROWTH STRATEGY
我们的生长战略

经由过程活期的审核构造,从企业价值观和功绩的角度资助员工,正在权衡员工功绩的同时资助员工相识本身的好坏势,从生长角度赐与员工主动反应,资助员工快速生长,历程中和年末的审核历程实际上是员工生长的历程,经由过程绩效管理的手腕资助员工熟悉本身络续改进,提拔才能。

DEVELOPMENT OPPORTUNITIES
我们的生长时机

公司提倡人材内部活动的文明,勉励您凭据岗亭需求正在齐集团内变更。集团也可凭据您的才能、事情显示和业务需求,正在收罗您的志愿后,布置正在集团内变更,以更好天资助您施展潜质,并得到职业提拔。相符外派前提的员工,可享用集团外派津贴。